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2019四季度重庆忠县教育系统招聘58人公告(3)

作者: 辽阳生活网 更新时间: 2020年01月14日 01:52:31 游览量: 107

简述:

2019四季度重庆忠县教育系统招聘58人公告已出,报名时间:2020年1月2日上午9:0011:30。中公重庆教师招聘网为大家整理

五、签订就业协议

根据考试总成绩从高分到低分按学校、岗位依次等额确定签订就业协议人员。考试总成绩相同者,依次以学历、专业测试成绩高者优先确定。若仍相同,则组织加试面试,以加试成绩高者优先。经市人力社保局同意放宽比例的岗位,考生考试总成绩必须不低于其他岗位确定为签订就业协议人员的考生最低成绩。

签订就业协议人选须在规定时间内与招聘单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》,并明确违约行为及违约责任。如因考生原因未按时签订就业协议的视为自动放弃。自动放弃后出现的缺额不递补。

六、体检

体检时间初定于2020年8月,具体时间另行通知。

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费用由体检者承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经忠县人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。

因体检不合格或经确认自愿放弃资格出现的缺额,不递补。

七、考察

考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网()查询学历、中国学位与研究生教育信息网()查询学位、中国执行信息公开网()查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站()查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现的缺额,不递补。

八、公示

根据考察结果确定拟聘用人员名单,在重庆人力资源和社会保障网、忠县人民政府网公示,公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、出生年月、准考证号、学历(学位)、所学专业、毕业院校、毕业时间、职称、考核总成绩和拟聘岗位及符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位主管部门提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》送县人力社保局审批,报重庆市人力社保局备案。

经审批同意聘用的人员,由招聘单位与其按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善编制和聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员,取消聘用资格。

公开招聘人员在2020年7月31日前未取得相应证书的、提供虚假材料的,不予聘用。聘用人员需服从安排,在招聘单位服务年限不低于3年,未满服务期的,不得交流调动;在忠县教育系统服务年限不低于5年,未满服务期的,解除聘用合同、终止人事关系,并承担相应违约责任。

十、工作纪律

学校教师公开招聘,是公开选拔教育系统优秀人才的重要渠道,必须严格执行有关政策规定。对招聘工作中的各个环节,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定和弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,按有关规定追究当事人的责任。

文章链接:http://www.liaoyangwater.com//qzzp/10407.html

文章标题:2019四季度重庆忠县教育系统招聘58人公告(3)